VADOC——监狱强奸消除法案

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作为《监狱强奸消除法案》（PREA）的一部分，我们对设施和办公室内的性虐待和性骚扰采取零容忍政策。我们部门的每个成员每年都会完成 PREA 意识培训。非机构工作人员每两年完成一次 PREA 意识培训。

所有工作人员、承包商、志愿者、囚犯和缓刑人员举报性虐待或性骚扰都不会受到报复。我们以保密和专业的方式对待每项调查。性别、性取向或性别认同从来不是我们调查的因素。

举报滥用行为

如果您或您认识的某个人在弗吉尼亚州惩教局 (VADOC) 拘留或监管期间遭受性虐待或性骚扰，请安全地报告该事件：

您可以在操作程序 940.4罪犯投诉 - 社区矫正中找到更多详细信息。

当我们收到保密热线或 PREA 第三方报告表上的消息时，投诉将经过以下流程：

已报告 PREA 投诉。

PREA 热线协调员负责接收、审查和记录 PREA 投诉。
PREA 投诉已转发给正确的联系人。

PREA 热线协调员将通知正确的设施和 PREA 部门。受害者和被指控的犯罪者被分开。受害者获得医疗和心理健康服务。
已展开调查。

一旦收到针对工作人员、囚犯或缓刑人员的性行为不端或性骚扰的索赔，机构调查员和/或特别调查组就会开展调查。
处置可以是有根据的、无根据的或毫无根据的。
- 已证实：该指控已得到调查并确定确实发生。
- 未经证实：没有足够的证据来确定指控是否发生。
- 毫无根据：指控被认定没有发生。
对于被发现参与性虐待的员工，解雇是推定的纪律处分。

违反 VADOC 零容忍政策的人员将不具备重新雇用资格，并将受到法律的全面追究。
如果囚犯或缓刑人员撤回性虐待或性骚扰指控，调查必须继续。

无论指控是否成立，我们都建议不要对囚犯或缓刑人员提出指控，因为我们要么证明该陈述是真实的，要么无法证明该陈述是否为虚假且是“恶意”作出的。

如果调查结果认定指控毫无根据，并且可以证明囚犯或缓刑人员“恶意”提出虚假指控，则经区域 PREA 分析师批准，他们可能会受到纪律处分。

我们对性不当行为和性侵犯采取零容忍政策。操作程序 038.3 规定：

VADOC 禁止且不会容忍工作人员、承包商或志愿者与罪犯或罪犯之间发生本操作程序中定义的任何交往或性行为不当。VADOC 积极致力于预防、发现、报告和应对任何违法行为。（第 115.11[a] 条，§115.211[a]）
禁止员工与违法者之间发生任何性质的行为。根据《操作程序 135.1行为标准》，员工将受到第三类违规行为的处罚（违反规定的将受到解雇的推定处罚），并可能根据《弗吉尼亚州法典》受到起诉。
- 所有工作人员、承包商和志愿者都必须报告任何怀疑工作人员、承包商或志愿者与罪犯有交往或性行为的情况。
- 知晓此类行为的员工若不举报，可能会受到纪律处分。
禁止被监禁的罪犯进行任何性行为，并根据操作程序 861.1罪犯纪律 - 机构进行纪律处分，并可能导致刑事指控。
不允许罪犯之间发生自愿的性行为。如果违法者参与此类活动，他们将根据操作程序861.1违法者纪律 - 机构接受纪律处分。
当机构得知罪犯面临即将遭受性虐待的重大风险时，应立即采取行动保护罪犯。（第 115.62 条，§115.262）
通过合同和惩教委员会的运营标准，承包关押 VADOC 罪犯的设施和监狱应在任何新合同或合同续签中规定该实体有义务采用和遵守 PREA 标准。（第 115.12[a] 条，§115.212[a]）